促行、知行合一，明规肃纪、找准差距、解决问题，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，做到讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为，努力为推动我县经济建设提供民生保障和人才支撑。
     用好“两个载体”，以“两学一做”主题知识学习宣讲和以“提素质强服务”为主题的业务知识大讲堂为载体，通过“三个一”即每名党员主持上一堂主题知识学习课，每名股级干部上一堂人社业务知识培训课，每名领导班子成员对每堂课进行点评的方式，组织全体党员积极参加党章党规、习近平总书记系列重要讲话的学习，切实加强党性教育，着力解决人社系统党员干部在思想、组织、作风、纪律等方面存在的突出问题；结合人社部门业务知识的再学习再培训，使每一个党员干部增强了业务素质，提高了服务群众能力。通过深学、笃行，使全局50余名党员干部，真正变要我学为我要学、要我做为我要做。
     坚持“三个带头”, 充分发挥先锋模范作用。一是党员带头学习贯彻中央和省、市、县委精神。党员要在第一时间组织学习、第一时间贯彻落实，做到贯彻执行没有“保留”、不打“折扣”、不搞“变通”。局党委坚持每周一晚上组织1次集体学习、每季度进行1次研讨交流、上好1次党课。党员努力做到日读1小时、月读1本书。二是党员带头提高能力素质、推进中心工作。加强业务知识学习，掌握政策法规和制度程序，熟知权力清单和责任清单，提升执行政策、协调服务、推动落实的能力，成为人社工作的行家里手。三是党员带头转变工作作风、服务人民群众。人社局强化效能管理，把纪律和规矩挺在前面，持续整治“庸懒散软拖”和不作为、慢作为、乱作为等突出问题，转变机关作风，提高群众满意度，提高文明办公水平。
     落实“四亮”、“四比”，提升行政服务效能。亮流程，在人社网站和公开栏公开业务流程图，实行办事程序、依据、时限、结果“四公开”。亮身份，工作人员统一佩戴工作牌，摆放岗位公示牌，主动向服务对象亮明姓名、职务、岗位和联系电话以及在岗去向等，接受群众监督。亮职责，通过政务公开栏、公示牌等方式，公开职能职责和业务办理范围等，让群众一目了然。亮承诺，对业务办理时限、工作标准、收费标准、行为规范、工作纪律、廉洁自律等方面做出公开承诺。比技能，加大干部学习培训力度，形成“比学赶帮超”的浓厚氛围。比服务，积极推行“五心”服务，即接待群众热心、听取反映细心、提供帮助诚心、解答问题耐心、办理业务专心。比效率，改革经办管理模式，提升服务效率。比质量，严格杜绝徇私越权现象、杜绝泄露服务对象隐私现象、杜绝脱岗空窗现象、杜绝慵懒散漫现象，为办事群众提供高效便捷服务。
     开展“五项争创”,深化先锋引领行动。一是争创学习型机关。广泛开展“爱读书、读好书、善读书”活动，使党员干部在学习中不断提高道德修养。二是争创创新型机关。鼓励党员干部加强对各项工作的研究思考，不断创新工作方法和举措，努力推进工作品牌创新。三是争创务实型机关。局领导班子带头深入基层调查研究，及时掌握干部群众和服务对象的诉求，有针对性破解事关民生、群众关注的热点难点问题，采取有效措施把各项惠民政策落实到位。四是争创服务型机关。切实加强服务能力建设，不断提升广大党员干部为民服务的能力和水平。加强服务窗口基础建设，不断提升综合服务水平。五是争创廉洁型机关。教育党员干部在遵纪守法、维护法律权威上发挥表率作用，认真落实党风廉政建设主体责任和监督责任，严格执行中央“八项规定”、省、市委和县委各项禁令，着力营造风清气正、为民务实的良好环境。
气正、为民务实的良好环境。