县人社局纪委针对“遵规守纪”巡查中发现的党员干部存在的倾向性、苗头性问题，强化三项措施，早打招呼，及时提醒，严格要求，通过“红脸”、”出汗”促使党员干部少犯或不犯错误。
    一是做细谈话前的准备。局纪委根据群众反映和在工作中掌握的有关党员干部的倾向性、苗头性问题，认真收集资料，做到心中有数，充分做好谈话前的准备。同时针对发现的问题，结合党员干部自身的客观实际，草拟了谈话提纲，为其整改提供了建设性的建议，从而为谈话注入了实实在在的内容。
     二是指出问题直截了当。在谈话中开门见山，一针见血，直击问题，不回避矛盾，阐明要害，引起谈话对象的重视，让其对问题有深刻的认识，在切身体会到纪检监督力量的同时，又实实在在地感受到组织的关怀和爱护。
    三是突出问题的整改。通过谈话教育，让党员干部意识到问题，使其对自已有了新认识；通过谈话，督促其对自身的问题作出实实在在的整改，要求接受谈话的党员干部拿出深刻的、切实可行的整改方案。